会社を組織的に運営するためのルールのうち，職務分掌を説明したものはどれか。
- ア会社の基本となる経営組織，職制を定めたもの
- イ各部門の職務の内容と責任及び権限を定めたもの
- ウ従業員の労働条件などの就業に関する事項を定めたもの
- エ法令，各種規則や社会的規範に照らして正しく行動することを定めたもの
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正解
イ 各部門の職務の内容と責任及び権限を定めたもの
職務分掌とは、組織の各部門・各職位が担うべき職務の内容、責任、権限を明確に定めたルールであり、業務の重複や責任の所在の曖昧さを防ぎ、内部統制を機能させる目的で定められる。したがって正解は「各部門の職務の内容と責任及び権限を定めたもの」である。「経営組織、職制を定めたもの」は組織規程の説明であり、組織図や役職の体系を定めるものにすぎない。「就業に関する事項を定めたもの」は就業規則の説明であり、労働条件など従業員の勤務ルールを定めるものである。「法令や社会的規範に照らして正しく行動することを定めたもの」は行動規範（倫理規程）の説明であり、いずれも職務分掌とは異なる。