内部統制の観点から，担当者間で相互けん制を働かせることで，業務における不正や誤りが発生するリスクを減らすために，担当者の役割を決めることを何というか。
- ア権限委譲
- イ職務分掌
- ウモニタリング
- エリスク分散
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正解
イ 職務分掌
正解はイである。職務分掌とは、業務における不正や誤りの発生を防ぐために、一人の担当者に権限や作業が集中しないよう、担当者間で役割・権限を分担し相互けん制が働く体制を構築することをいい、内部統制の基本的な考え方の一つである。アの権限委譲は上位者が権限を下位者に移すことであり、相互けん制の仕組みそのものではない。ウのモニタリングは統制状況を継続的に監視する活動、エのリスク分散はリスクを複数箇所に分けて影響を小さくする考え方であり、いずれも役割分担による相互けん制を指す職務分掌とは異なる。