労働者派遣は，通常の派遣と，将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり，派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として，適切なものはどれか。
- ア候補者が備えるべきスキルの指定
- イ候補者の年齢及び性別の指定
- ウ候補者の派遣先による事前面接
- エ候補者の履歴書の派遣先への事前提出
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正解
ア 候補者が備えるべきスキルの指定
労働者派遣法では、通常の労働者派遣において派遣先が派遣元に対し、業務遂行に必要なスキルなど客観的な受入条件を提示することは認められているため、アが正解である。一方、年齢・性別の指定（イ）、派遣先による事前面接（ウ）、履歴書の事前提出要求（エ）は、派遣労働者を特定する行為として通常の労働者派遣では原則禁止されており、これらは雇用を前提とした「紹介予定派遣」に限って認められる例外的な取扱いである。