内部統制を考慮した職務分掌として，適切なものはどれか。
- ア申請者自身が承認を行えないように定めた。
- イ長期不在となる上司の権限を部下に委譲した。
- ウ早番の担当者の残作業を遅番の担当者に引き継いだ。
- エ一つの作業を複数人で手分けして実施した。
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正解
ア 申請者自身が承認を行えないように定めた。
正解は「申請者自身が承認を行えないように定めた」である。職務分掌とは不正やミスを防ぐために業務上の権限や責任を複数の担当者に分離することであり、内部統制の基本原則の一つである。申請と承認を別の者が行うようにすることは、不正防止のための典型的な職務分掌の例であり適切である。「上司の権限を部下に委譲した」「早番の作業を遅番に引き継いだ」「一つの作業を複数人で分担した」は、いずれも単なる権限委譲や作業分担・引継ぎであり、相互けん制を目的とした職務分掌の説明としては適切でない。